Lo nuevo y el cambio – ElPropósito4 min read
¿Cómo podemos anteponernos y salir adelante en situaciones de cambio?
La mayor de la resistencias se materializa cuando el cambio implica un vuelco completo a los valores y por ende a la cultura. En muchas organizaciones se corre el riesgo de no identificar con anticipación las implicaciones de transformaciones extremadamente radicales; quizás la pregunta inicial es: qué es lo que nos lleva a dar transformaciones extremadamente radicales? Por un lado estamos inmersos en un clima de alta volatilidad y muy necesitados de liderazgo, por otro lado, también estamos necesitados de propósito.
Las grandes transformaciones se dan con liderazgo y compromiso, dos grandes herramientas que en el fondo necesitan propósito, es decir, toda persona involucrada en un cambio tiene que tener claro su propósito y la relación de éste con la transformación que busca. De la misma manera una organización que busca generar un giro que le permita sortear las aguas turbulentas en las que se encuentra, necesita verse no como una colección de colaboradores sino como un ente que tiene un único propósito pero que además de ello, cuenta con todos y cada uno de los elementos que la conforman, alineados también en sus propósitos, al propósito principal.
El mayor debilitamiento de las estructuras de cualquier organización se encuentra centralmente en sus valores, de la misma manera una persona o un país completo pueden sucumbir o salir adelante si toman como base sus valores y la cultura que los componen. Una empresa, una organización, un país una persona, sin visión, sin valores, sin misión no cuenta con las palancas principales para formular ninguna estrategia; sin embargo, ninguna de esas palancas tiene una razón de ser sin antes haber clarificado el propósito, su razón de ser.
Los mayores cambios que estamos necesitando hoy en día sí o sí tienen como base fundamental tres elementos: el propósito para clarificar el norte, la libertad para tomar acciones y el liderazgo como fuente de empuje para sacar adelante dicho cambio. Lo opuesto a todo esto es lo que evidentemente se ve a la vista: corrupción, manipulación, mentiras y una larga lista de elementos muy grotescos que solo llevan a perder la esperanza de un mejor futuro.
Difícilmente sin un propósito claro ninguna persona u organización puede unificar sus pensamientos de cara a salir adelante con cohesión y con una determinada forma que permita inspirar (liderazgo). Por el contrario, con mayor facilidad todo aquello que sea nuevo nuevo y que esté por venir traerá un cambio que no tiene resistencia dado que a cualquier cambio lo que siempre le hará falta es propósito. Tu cambio tiene claro un propósito? El cambio que estás proponiendo tiene claro un propósito? Las personas que están involucradas en el cambio que estas buscando tienen claro su propósito y el de tu organización?
Sin cambio no existiéramos, sin propósito no se dieran los cambios; por lo tanto, lo que siempre ha existido ha sido un propósito, lo conoces?
Fuerte abrazo y siempre lo mejor,
Rodrigo Baccaro
P.D. La VELA de esta semana es:
- Qué estuve Viendo: CODA. Una película de Eugenio Derbez, muy buena. Recomendación de mi hermana María Reneé. Destaco enormemente el verdadero significado de inclusión en esta película.
- Qué estuve Escuchando: Antonio Escohotado. Otro gran descubrimiento para mí este 2022; especialmente sus ideas sobre la legalización de las drogas; me sorprende mucho más su cambio de ideas tan radical.
- Qué estuve Leyendo: The Innovator’s DNA. Buen libro, que recién empiecé esta semana.
- Qué estuve Aprendiendo: Los mensajes del agua. Gran documental. Destaco «Todo lo que existe en este mundo vibra» y su relación con el agua. Después de ver este documental comprendo enormemente el poder de las palabras.
