Perdurar – ElPropósito5 min read
Organizaciones que se mantienen en el tiempo
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Cómo hace una organización para perdurar en el tiempo, por ejemplo, más de 100 años?. Es bien sabido que una empresa arranca fruto de una visión, de una idea, una inspiración y sobre todo la voluntad de una o varias personas. Esa chispa inicial no es otra cosa que el propósito que da vida a dicha idea o visión (he ahí la importancia que si el o los fundadores todavía están vivos y no han articulado ese statement de propósito lo hagan), más adelante también se puede hacerlo fruto de la cultura, dado que ésta se modela en los líderes y por ende se puede extraer de ellos lo que en un inicio dio vida a la empresa. Por lo tanto, el primer elemento del largo plazo es: Su Propósito.
Empresas que persisten en el tiempo tienen una fuerte cultura amparada en sus valores. Las cualidades de cada cultura varían de empresa a empresa, precisamente por los valores, no obstante, hay ciertos rasgos de las culturas que son muy parecidos entre unas y otras, por ejemplo: Disciplina de ejecución (ejecución de qué?, de su estrategia, por ejemplo), otra característica es su orientación a servir, un rasgo que lleva intrínseco liderazgo, pasión, confianza, respeto entre otros. La disciplina y el servicio son dos grandes elementos que pavimentan el camino de una organización que ha persistido en el tiempo.
Quién trabaja en una empresa de más de 100 años? Sin duda, líderes con un alto compromiso consigo mismos, con la empresa y con el mundo. Saben perfectamente bien cómo se relaciona y/o impacta su trabajo, su esfuerzo individual en el resto de la organización y en el resto del mundo. Ven a la organización como un sistema, un todo y por ende tienen muy claro el significado de cultura y la importancia de cuidar esa cultura. Se preocupan genuinamente en no solo traer a los mejores talentos a la mesa sino ayudarles a acelerar la curva de aprendizaje de la cultura organizacional. Es decir, el liderazgo está ocupado en que sus nuevos talentos empiecen pronto a entregar resultados, sin embargo, les preocupa más que el nuevo talento comprenda el sistema ético en el que se desenvuelven todos.
Qué entrega una organización de más de 100 años? Respeto. Las grandes empresas a la salida de sus puertas no entregan productos o servicios, entregan respeto. Respeto en todos los sentidos: por el ambiente, por sus clientes, sus proveedores, sus colaboradores, por las personas que le rodean, por el mundo en general. Son responsables de lo que hacen (y de lo que no hacen también). Están claros que todas las personas que colaboran dentro de la organización tienen un propósito de vida y que nada les gustaría más que dicho propósito: 1. Sus colaboradores puedan hacerlo realidad dentro de la organización a lo largo del tiempo y 2. Ojalá dichos propósitos puedan armonizar para cumplirse.
En la armonía de propósitos está la esencia de los equipos. Una empresa de 100 años es una colección de equipos de trabajo dentro de un sistema que habilita el poder desarrollar su máximo potencial, especialmente sus propósitos individuales en sintonía al propósito mayor. Visto en lo individual, una persona en este tipo de organizaciones siente que su aporte es recibido con total confianza, con total seguridad de que va a ser tomado en cuenta con la seriedad del caso. Son organizaciones que han perdurado en el tiempo por la importancia y el respeto que tienen por el individuo, por el respeto a sus libertades, pero sobre todo, la conciencia que tienen de que cada individuo viene a este mundo a realizar su propósito de vida y están claras de que en su organización es el mejor lugar para lograrlo.
Trabajas en una de éstas? Estás en el proceso de construir una que perdure más de 100 años? Te gustaría transformar tu empresa a una organización que dure para siempre? Has definido el propósito de tu organización?
Fuerte abrazo y siempre lo mejor,
Rodrigo Baccaro
P.D. La VELA de esta semana es:
- Qué estuve Viendo: Jaime Bayly entrevista a su tío Ricardo Letts. Soy un fan y admirador de Jaime desde hace mucho tiempo. Esta entrevista me gusta particularmente por su interés genuino en compartir con su familia y conocer de cerca la historia de su familia, creo que todos en algún momento debemos o deberíamos entrevistar a todos los miembros de nuestra familia.
- Qué estuve Escuchando: Dave Brubeck. Take 5. Una master piece de la música. Pienso que los lunes debieran arrancar con esta melodía.
- Qué estuve Leyendo: El capitán Alatriste. Debo confesar que sabía que la puerta de Pérez-Reverte iba a abrirse en cualquier tiempo. Qué maravilloso que ha sido conocer al capitán Alatriste. Justo cuando suceden cosas buenas en mi vida (como el haber descubierto a Arturo) es cuando comprendo que: «lo mejor está siempre por venir».
- Qué estuve Aprendiendo: Progresismo: origen, desarrollo y actualidad. La obra de Agustin Laje es de alta calidad. Su trabajo y dedicación para comprender el origen de la ideología política que desafortunadamente cobra más relevancia en la izquierda latinoamericana es de enorme. Este video vale la pena verlo para comprender qué es el progresismo y el daño que le sigue impartiendo a nuestra sociedad.
